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ご利用案内
研修方式
ロールプレイング・ディスカッション・グループワークを多用した研修がメインです。
また、ワンウェイではなくツーウェイがメインとなります。
- リモートでの研修も承っております。リモートは90分程度のセミナー等の場合に対応させていただきます。
会場は、お客様指定の会場（会社内・研修施設等）で実施いたします。
ご利用の流れ
2ヒアリング
担当スタッフがニーズヒアリングのためお話をお伺いいたします。
3ご提案・お見積もりのご提出
ニーズヒアリング後、プログラムを作成しお客様にご提案、付随したサポートをいたします。
4契約
研修申込書を作成・送付⇒記入捺印後ご返送いただきます。
5研修の実施
お打ち合わせ内容に基づき実施いたします。
6アフターフォロー
研修終了後、「研修所感」を提出いたします。
また、契約内容に基づき「事後課題へのご回答」「フォローアップ研修の実施」をいたします。
また、アンケート実施により、次回研修のご提案をいたします。
よくあるご質問
- 研修の企画はどれくらい前から立案すればよいでしょうか
- 内容、実施時期にもよりますが、2ヶ月から6ヵ月前から準備するお客様が多いです。
- 研修をその場で終わりではなく、継続する方法はありますか
- ①フォローアップ研修 ②事後課題提出―添削や回答 ③内容により個別指導等です。
- 現在多い研修は何ですか
- ①メンタルヘルス ②ハラスメント ③コンプライアンス ④レジリエンス等です。
- 新しく人事制度を導入しましたが、定着させる方法を教えてください。
- 人事評価者研修、被評価者研修の毎年の開催で理解度を深めることが大切です。
- 研修企画をしてほしいと指示されましたが、何からスタートすればよいですか
- 上層部の意向と社員のニーズをマッチングさせるところから始めるのがベターです。
- 研修費用は一日当たりどれくらいかかるのでしょうか
- 内容によって異なります。お問い合わせいただいた後、費用概算でお知らせいたします。
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