社員・職員研修の講師派遣 パラレルクロス｜岩手県盛岡市

内定者・新入社員・職員研修

内定者研修

• ビジネスとは
  • 企業が求める人材とは
  • 学生と社会人の違い
• 論理的な話し方を身につける
  • 説得力を高める話し方
  • 「PREP演習」

新入社員・職員研修

• 会社って何だろう
• 社会人としての意識
  • プロ意識を持つ
• 仕事の進め方
  • PDCAサイクル
  • 指示、命令の受け方
• 挨拶と人間関係
• 言葉遣い
• 電話応対
• 来客応対と訪問のマナー
• ビジネス文書

若手・中堅社員・職員研修

• 組織における役割期待
  • 環境変化、他社動向
  • 「自己のキャリアの振り返り」
• 仕事の基本の確認
  • 「日常活動の基本確認」
• 求められるコミュニケーション能力
  • コミュニケーションの仕組み
• 個人と職場の主体性強化
  • 職場信頼向上のポイント

監督・管理者研修

• 管理者の役割と責任
  • 求められる役割・責任
  • 「2人の課長の職場管理」
• 職場運営の基本
  • 方針と目標によるマネジメント
  • 業務計画の作成と進捗管理
• 部下育成
  • 人材育成の考え方
  • 「タイプ別部下指導」
• 自己のマネジメント力強化

テーマ別研修（メンタルヘルス）

• メンタルヘルスとは
  • 増え続ける“現代病”
  • 組織運営上のリスク
  • 労災認定
  • 人材流出
  • 組織イメージの悪化
  • 社員（職員）への影響
  • モチベーション低下・高まる労働負荷
  • 労働時間と睡眠
  • ストレスへの気づきとリスク要因
  • コーピング（対象法I）を使いストレス状態を無くす「ストレスチェック」
  • ストレスへの対処、軽減の方法
  • うつ病に見られる変化
  • 活用できる資源（外部機関）

テーマ別研修（ハラスメント）

• コンプライアンス・ハラスメント・メンタルヘルスの関係
  • 職場活性化を阻害するパワーハラスメント
  • 使用者・行為者の責任
  • 行為類型
  • パワハラに該当する可能性のある行為
  • あなたの職場は大丈夫？「事例研究」
  • マタニティ・セクシャルハラスメント
  • 背景になる言動
  • セクシャルハラスメントを起こさないために
  • 職場でハラスメントが発生した際の流れ
  • 職場でハラスメントが起きてしまったら
  • より良い職場づくりのために

テーマ別研修（コンプライアンス）

• なぜコンプライアンス研修をするのか
  • 「事例研究1」「事例研究2」
  • 知らずにやりがちな違反事例
  • コンプライアンス違反を引き起こす要因
  • 不正のトライアングル
  • 考えるべき事、行うべき事・啓発のポイント
  • コンプライアンスマネジメント
  • 組織の取り組み手順

他テーマ別研修（タイトルのみ）

• OJT
• OJTリーダー
• コーチング
• レジリエンス（回復力）
• 営業マン
• チームビルディング
• リーダーシップ
• マネジメント基礎
• 説明力向上
• ヒューマンスキル
• 人事評価者
• 人事被評価者

人事制度構築・再構築コンサルティング

• 経営層ヒアリング
• 従業員ヒアリング

その後、プロジェクト形式にて、評価制度、給与制度、賞与制度などを決定